CVViZ

CVViZ optimiert die Personalbeschaffung durch intelligente Automatisierung und ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Kandidaten schneller zu identifizieren und anzusprechen. Die Plattform nutzt eine KI-gestützte Lebenslaufprüfung, um Bewerbungen intelligent abzugleichen, zu bewerten und zu ranken, wodurch die manuelle Prüfzeit reduziert und die Einstellungsqualität sowohl bei hohem Bewerbungsaufkommen als auch bei spezialisierten Recruiting-Anforderungen verbessert wird. Das integrierte Bewerbermanagementsystem (ATS) kombiniert sich mit einem Recruiting-CRM, um den gesamten Kandidatenlebenszyklus zu verwalten – von der Kandidatensuche bis zur Angebotsphase. Organisationen können sinnvolle Beziehungen zu potenziellen Kandidaten pflegen, effektiv kommunizieren und Kandidaten durch jede Einstellungsphase begleiten, ohne zwischen mehreren Tools wechseln zu müssen. Globale Stellenausschreibungsfunktionen verbinden sich mit über 2000 Jobbörsen weltweit und ermöglichen das Einreichen einzelner Anzeigen auf zahlreichen kostenlosen und kostenpflichtigen Jobportalen. Dieses umfangreiche Netzwerk sorgt für maximale Kandidatensichtbarkeit und Reichweite, unabhängig von Branche oder geografischen Anforderungen. Die Plattform bietet zudem Integrationsflexibilität, um nahtlos mit bestehenden Systemen zusammenzuarbeiten und als intelligente Erweiterungsschicht zu fungieren. Zusätzliche Funktionen umfassen die Automatisierung der Kandidatensuche und ein Beta-Mitarbeiterempfehlungssystem, die mehrere Wege zum Aufbau von Talentpipelines bieten. Durch die Konsolidierung der Recruiting-Funktionen in einer einzigen kohärenten Plattform reduziert CVViZ den administrativen Aufwand und ermöglicht es Einstellungsteams, sich auf strategische Entscheidungen zu konzentrieren, anstatt auf manuelle Bearbeitung.