Holly

Holly transformiert den Recruiting-Prozess, indem es den gesamten Kandidaten-Lebenszyklus automatisiert. Sobald eine Stellenausschreibung veröffentlicht wird, beginnt die Plattform sofort mit der Suche nach neuen Kandidaten und bewertet sowohl eingehende Bewerbungen als auch bestehende Datenbankeinträge, was den manuellen Screening-Aufwand drastisch reduziert. Diese Automatisierung ermöglicht es Personalvermittlungen, sich auf strategische Platzierungen zu konzentrieren, anstatt auf sich wiederholende administrative Aufgaben. Das Multi-Channel-Engagement-System der Plattform koordiniert die Kommunikation über Anrufe, E-Mails, LinkedIn und SMS und ermöglicht es Agenturen, gleichzeitig mit Tausenden von Kandidaten in Kontakt zu bleiben, ohne ihre Teams zu überlasten. Holly initiiert kontinuierlich ausgehende Sourcing-Kampagnen, um Kandidatenpools zu erweitern und die Platzierungserfolge zu steigern, während eine intelligente Workflow-Automatisierung sicherstellt, dass kein Interessent durchs Raster fällt. Ein herausragendes Merkmal ist die Career-Agent-Funktion von Holly, die Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses personalisierte Unterstützung bietet. Dies schafft ein erstklassiges Bewerbererlebnis und liefert gleichzeitig wertvolle Verhaltens- und Präferenzdaten, die Agenturen für besseres Matching und künftige Platzierungen nutzen können. Das automatisierte Datenbankmanagement der Plattform hält die Kandidateninformationen stets aktuell und gut organisiert und verwandelt Rohdaten in verwertbare Recruiting-Insights, die bessere Einstellungsentscheidungen ermöglichen.