LegWork

LegWork transformiert Recruiting-Workflows, indem es zeitaufwändige manuelle Prozesse in der gesamten Einstellungspipeline automatisiert. Die Plattform nutzt künstliche Intelligenz, um Bewerbungen und Lebensläufe intelligent zu prüfen und Gespräche zu initiieren, um Qualifikationen und Erfahrungen zu verifizieren. Dieser konversationsbasierte Ansatz gewährleistet eine präzise Bewerberbeurteilung und reduziert gleichzeitig die administrative Belastung der Recruiting-Teams. Das intelligente Bewertungssystem der Plattform identifiziert die am besten geeigneten Bewerber für jede Position und ermöglicht es den Einstellungsteams, ihre Anstrengungen auf die Top-Kandidaten zu konzentrieren. Die Interviewplanung wird basierend auf den Bewerberrankings automatisiert, wodurch der Hin-und-Her-Abstimmungsaufwand deutlich reduziert wird. Für die Endphase der Einstellung optimiert das Angebotsmanagement-Tool von LegWork die Zustellung von Stellenangeboten, verkürzt die Time-to-Hire und verbessert die Candidate Experience durch effiziente Kommunikation. LegWork bietet spezialisierte Erlebnisse, die auf die verschiedenen Stakeholder im Recruiting-Prozess zugeschnitten sind. Recruiter, Hiring Manager und Führungskräfte greifen jeweils auf individuelle Dashboards im Hiring Command Center zu. Die Plattform unterstützt zudem die interne Mobilität, indem sie Unternehmen die Einrichtung interner Jobbörsen ermöglicht, was die Talententwicklung und Mitarbeiterbindung fördert. Unternehmen können KI-gestützte, gebrandete Jobbörsen erstellen, die automatisch relevante Informationen aus Unternehmensprofilen extrahieren und ansprechende Karriereseiten generieren. Indem Screening, Terminplanung, Angebotsmanagement und Jobbörsen-Erstellung in einer Plattform konsolidiert werden, ermöglicht LegWork Recruiting-Teams effizienter zu arbeiten und gleichzeitig die Candidate Experience vom Bewerbungseingang bis zum Onboarding zu verbessern.