Tezi

Tezi's Max verändert das Recruiting, indem es den gesamten Einstellungslebenszyklus vom Sourcing bis zum Angebotsmanagement automatisiert. Max wurde von erfahrenen Hiring Managern und Recruitern trainiert, identifiziert und screent Kandidaten eigenständig, beseitigt manuelle Engpässe und ermöglicht es Ihrem Team, sich auf hochwertige Kandidateninteraktionen zu konzentrieren. Die Plattform arbeitet durchgehend und sorgt dafür, dass Ihre Recruiting-Pipeline nie zwischen Kandidaten, Interviewern und Entscheidern ins Stocken gerät. Max integriert sich nahtlos über Slack in Ihren bestehenden Workflow und nutzt natürliche Sprachgespräche für eine intuitive, rund um die Uhr verfügbare Kommunikation. Die KI übernimmt den administrativen Aufwand, indem sie die Kommunikation mit Kandidaten verwaltet, Interviews über Teamkalender hinweg plant, Bewerbungen bearbeitet und vorläufige Bewertungen durchführt. Kandidaten können Interviews in verfügbaren Zeitfenstern auch selbst planen, was die Koordinationszeit reduziert. Mit autonomen Abläufen im Kern verfolgt Max proaktiv fehlendes Feedback, verfolgt den Fortschritt der Kandidaten und erinnert Hiring Manager an ausstehende Entscheidungen. Die Plattform arbeitet eigenständig oder integriert sich in Ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem und hält die Synchronisation mit Ihrem gesamten Einstellungsteam aufrecht. Mit Datenschutz als Priorität trainiert Max nicht mit Kundendaten und wurde einem unabhängigen Bias-Audit unterzogen, um eine faire Kandidatenbewertung sicherzustellen.