LegWork

LegWork transforme les flux de travail du recrutement en automatisant les processus manuels chronophages à l'ensemble du pipeline d'embauche. La plateforme utilise l'intelligence artificielle pour filtrer intelligemment les candidatures et les CV, initiant des conversations afin de vérifier les qualifications et les expériences. Cette approche conversationnelle garantit une évaluation précise des candidats tout en réduisant la charge administrative des équipes de recrutement. Le système de notation intelligent des candidats identifie les profils les mieux adaptés à chaque poste, permettant aux équipes de recrutement de concentrer leurs efforts sur les meilleurs prospects. La planification des entretiens est automatisée en fonction du classement des candidats, réduisant considérablement les allers-retours de coordination. Pour la phase finale d'embauche, l'outil de gestion des offres de LegWork simplifie l'envoi des propositions, accélérant le délai d'embauche et améliorant l'expérience candidat grâce à une communication efficace. LegWork propose des expériences spécialisées adaptées aux différents acteurs du processus de recrutement. Les recruteurs, les responsables d'embauche et les dirigeants accèdent chacun à des tableaux de bord personnalisés au sein du centre de pilotage du recrutement. La plateforme prend également en charge la mobilité interne en permettant aux organisations de créer des boards d'emplois internes, favorisant le développement et la fidélisation des talents. Les entreprises peuvent générer des boards d'emplois à leur marque, alimentés par l'IA, qui extraient automatiquement les informations pertinentes des profils d'entreprise pour créer des pages carrières attractives. En regroupant la présélection, la planification, la gestion des offres et la création de boards d'emplois au sein d'une seule plateforme, LegWork permet aux équipes de recrutement de travailler plus efficacement tout en améliorant l'expérience candidat, de la candidature jusqu'à l'onboarding.