LegWork

LegWork trasforma i flussi di lavoro del recruiting automatizzando i processi manuali più dispendiosi in termini di tempo lungo l'intera pipeline di assunzione. La piattaforma utilizza l'intelligenza artificiale per analizzare in modo intelligente candidature e CV, avviando conversazioni per verificare qualifiche ed esperienze. Questo approccio conversazionale garantisce una valutazione accurata dei candidati, riducendo al contempo il carico amministrativo sui team di recruiting. Il sistema intelligente di scoring dei candidati identifica i profili più adatti a ciascuna posizione, consentendo ai team di hiring di concentrare gli sforzi sui migliori prospect. La pianificazione dei colloqui viene automatizzata in base al ranking dei candidati, riducendo significativamente i continui scambi di coordinamento. Per le fasi finali del processo, lo strumento di offer management di LegWork semplifica l'invio delle proposte di lavoro, accelerando il time-to-hire e migliorando la candidate experience attraverso una comunicazione efficiente. LegWork offre esperienze specializzate pensate per i diversi stakeholder del processo di recruiting. Recruiter, hiring manager ed executive accedono ciascuno a dashboard personalizzate all'interno dell'hiring command center. La piattaforma supporta inoltre la mobilità interna, consentendo alle organizzazioni di creare job board interni per favorire lo sviluppo e la retention dei talenti. Le aziende possono generare job board brandizzati alimentati dall'AI, che estraggono automaticamente le informazioni rilevanti dai profili aziendali per creare career page coinvolgenti. Consolidando screening, scheduling, offer management e creazione di job board in un'unica piattaforma, LegWork consente ai team di recruiting di lavorare in modo più efficiente, migliorando al contempo la candidate experience dalla candidatura fino all'onboarding.