Prodigy Recruiter AI Copilot

Prodigy — это рекрутинговый ИИ-ассистент, который меняет подход команд по подбору персонала к поиску и приоритизации кандидатов в существующих системах отслеживания кандидатов. Интегрируясь с более чем 12 платформами ATS через API, Prodigy позволяет рекрутерам использовать поиск на естественном языке для обращения ко всей базе кандидатов, мгновенно выделяя наиболее подходящих претендентов, ранжированных с помощью ИИ-оценки по множеству параметров. Это устраняет ручной просмотр резюме и значительно сокращает время найма. Помимо ранжирования кандидатов, Prodigy решает современные задачи найма, автоматически обнаруживая и помечая заявки, сгенерированные ИИ, помогая командам поддерживать качество и подлинность откликов. Платформа предоставляет практически применимые аналитические данные о талантах, включая выявление тревожных сигналов, объективное сопоставление за счёт маскирования персональных данных и автоматическую генерацию последующих писем. Система непрерывного обучения повышает точность сопоставления со временем, учитывая обратную связь рекрутеров и заметки с собеседований. Безопасность и соответствие требованиям заложены в основу Prodigy: соответствие GDPR, сквозное шифрование и отраслевые стандарты защиты данных. Алгоритмы платформы активно снижают проявления неосознанных предубеждений, скрывая персонально идентифицируемую информацию в процессе сопоставления, способствуя принятию решений о найме в пользу разнообразия. Команды получают комплексную аналитику, отслеживающую ключевые метрики рекрутинга, такие как время найма, стоимость найма и качество соответствия, что позволяет оптимизировать стратегию подбора на основе данных. Prodigy обслуживает глобальные кадровые агентства и внутренние рекрутинговые команды, предлагая индивидуальные варианты интеграции и детальное отслеживание эффективности. Организации, использующие платформу, сообщают о снижении затрат на найм примерно на 20% и значительном сокращении циклов рекрутинга, что делает её ценной для команд, стремящихся к эффективности без ущерба качеству кандидатов.